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DIGITAL EXCELLENCE

SERVICES: Von Impuls bis Transformation

Emotion & Connection 
Resonanz gestalten & Wandel verankern

Wenn Transformation berührt, entsteht Verbindung, die trägt.

Emotion & Connection verleiht Wandel Tiefe, Menschlichkeit und Sinn. Hier geht es um das Erleben, das Mitfühlen, das Mitgehen – nicht um Tools oder Pläne, sondern um Verbindung. Damit Veränderung nicht nur gedacht, sondern gemeinsam getragen wird.

Emotion & Connection verleiht der digitalen Transformation ihren menschlichen Herzschlag. Hier entsteht Resonanz: durch Beteiligung, persönliche Erlebnisse, Rückmeldung und Geschichten, die verbinden. Nicht Tools oder Prozesse entscheiden – sondern ob sich Menschen gemeint, gehört und gebraucht fühlen.

  • Beteiligung: Veränderung gemeinsam gestalten, Mitarbeitende aktiv einbinden.
  • Erleben: Emotionale Change-Momente inszenieren und verankern.
  • Feedback: Wirkung messbar machen & Resonanz systematisch nutzen.
  • Story: Veränderung erzählen & emotionale Identifikation stärken.

Inhalte im Überblick:

  • Beteiligungsformate & Mitgestaltungskonzepte

  • Entwicklung emotionaler Change-Momente

  • Aufbau von Feedback- & Resonanzstrukturen

  • Storytellingformate & Kommunikationsarchitektur

  • Gestaltung von Ritualen & Symboliken im Wandel

  • Stärkung emotionaler Führungskompetenz

 

Ob erste Orientierung, fokussierte Entwicklung oder umfassende Transformation – mit unseren vier GEAR-Formaten bieten wir Ihnen passgenaue Einstiegspunkte, um Ihre digitale Infrastruktur strategisch, menschenzentriert und wirksam zu gestalten.

Mentoring

Emotional führen – Resonanz begleiten

 

⏱ Dauer: 6 Monate

  • Sparring zu emotionaler Führung & Transformationserleben
  • Individuelle Begleitung bei Resonanzformaten
  • Reflexion kommunikativer Wirkung & emotionaler Tiefe
  • Zugriff auf Storytellingformate & Feedbacktools

🎯 Ergebnis: Erweiterte Führungskompetenz, emotionale Souveränität, stärkere Verbindung

GEAR Start

Emotionen verstehen – Beteiligung entdecken

 

⏱ Dauer: 1 Tag

  • Impuls zur Rolle von Emotion & Resonanz in Transformationen
  • Workshop zur Analyse von Beteiligungs- und Kommunikationskultur
  • Stimmungsbild erfassen und erste Resonanzräume identifizieren

🎯 Ergebnis: Erstes Verständnis, emotionale Ankerpunkte, Dialogimpulse

GEAR Focus

Beteiligung gestalten – Resonanz erzeugen

⏱ Dauer: 2–4 Wochen

  • Co-kreative Formate zur Beteiligungsarchitektur
  • Entwicklung symbolischer Change-Erlebnisse
  • Design von Feedback- und Resonanzformaten
  • Kommunikative Begleitung & Storybuilding

🎯 Ergebnis: Erlebbare Veränderung, Beteiligungsformate, gestärkte Verbindung

GEAR Journey

Kultur erleben – Verbindung verankern

⏱ Dauer: 3–6 Monate

  • Begleitung von Resonanzkampagnen & symbolischen Events
  • Storytellingformate mit Mitarbeitenden
  • Etappenfeedback und Stimmungsroutinen
  • Moderation emotionaler Dialogräume

🎯 Ergebnis: Emotional verankerte Veränderung, gestärkte Identifikation, geteilte Narrative

Egal, wo Sie stehen – wir holen Sie dort ab. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welcher GEAR-Modus der richtige nächste Schritt für Ihre Organisation ist.

Wenn Veränderung rational beschlossen, aber emotional nicht gespürt wird, bleiben wichtige Potenziale ungenutzt. In der Arbeit mit Organisationen begegnen uns deshalb immer wieder diese Fragen:

  • Wie schaffen wir echte Beteiligung statt Pflicht-Workshops?

  • Was können wir tun, damit sich Mitarbeitende wirklich gehört fühlen?

  • Wie bringen wir Emotion und Sinn in unsere Veränderungskommunikation?

  • Wie messen wir Resonanz und Wirkung unserer Initiativen?

  • Wie gelingt es, dass Veränderung im Alltag spürbar wird?

  • Wie erzählen wir unseren Wandel so, dass Menschen sich damit verbinden können?

Was Sie erwartet:

  • Analyse Ihrer emotionalen Resonanzpunkte & Kommunikationskultur

  • Entwicklung maßgeschneiderter Beteiligungs- und Feedbackformate

  • Gestaltung symbolischer Erlebnisse zur Verankerung von Wandel

  • Aufbau narrativer Kommunikation – Veränderung erzählen statt verkünden

  • Systematische Resonanzmessung als Steuerungsinstrument

  • Begleitung durch Formate, Templates und Storytelling-Sparring

Für wen geeignet?

  • Organisationen, die Wandel emotional verankern wollen

  • Kommunikations- & Change-Verantwortliche

  • Führungsteams mit Beteiligungs- oder Akzeptanzfragen

  • HR & OE mit Fokus auf Kultur, Sinn & Employee Engagement

  • Teams, die Menschen mitnehmen und mobilisieren wollen

 

Gestalten Sie Resonanz, die Veränderung verankert.
Schaffen Sie Erlebnisse, Beteiligung und Geschichten, die Ihre Organisation verbinden und bewegen.

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